Как уже писала "Заполярка", на заседании Северной зональной группы антинаркотической комиссии Красноярского края обсуждались вопросы выполнения плана по предотвращению распространения психоактивных веществ (ПАВ) среди школьников и студентов, а также система профилактики употребления наркотиков среди работников предприятий ЗФ "Норникеля".

НЕ ДЕТСКИЙ ВОПРОС

В 42 образовательных учреждениях, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Норильска, проводится планомерная работа по профилактике потребления ПАВ детьми и подростками. Важное значение в этой работе имеет развитие системы социальной подготовки кадров. Педагоги Норильска регулярно повышают свою квалификацию по пропаганде здорового образа жизни. Однако, несмотря на целенаправленную работу в этой области, число несовершеннолетних, состоящих на учете за употребление наркотиков, выросло с восьми (по состоянию на 1 сентября 2011 года) до 14 (по состоянию на 1 июля 2012 года).

Владимир КОЗЛОВСКИЙ, полномочный представитель губернатора Красноярского края в Северном территориальном округе, руководитель Северной зональной группы антинаркотической комиссии Красноярского края:

– На последующих заседаниях комиссия более предметно рассмотрит вопросы наркотизации в образовательных учреждениях, пристальное внимание будет уделяться профтехучилищам, потому что в этих учреждениях выявлено наибольшее количество случаев употребления наркотиков. Программами, подготовленными комиссией, предусмотрены мероприятия общей первичной профилактики, адресной работы с детьми и семьями группы риска, индивидуальной профилактической работы.

Сергей ГАПОНОВ, начальник Управления ФСКН РФ по Красноярскому краю:

– По поручению губернатора Красноярского края Льва Кузнецова я участвую уже в шестой окружной антинаркотической комиссии. Хотелось детально ознакомиться с проблемами, связанными с наркотизацией населения, непосредственно на местах. Хотя ситуация в регионе очень сложная, но за последние два–три года наблюдается положительная динамика по снижению количества лиц, потребляющих наркотики. Надеюсь, эта динамика сохранится.

НА РАБОТУ С ЯСНОЙ ГОЛОВОЙ

Сергей Гапонов:

– Мы посмотрели, как обстоит дело с выявлением работников "Норильского никеля", которые потребляют наркотики, поскольку эту проблему обсуждали два года назад на краевой антинаркотической комиссии. Службе безопасности Заполярного филиала был сделан ряд замечаний, они все учтены, и сегодня можно сказать, что на комбинате работа в этом направлении поставлена хорошо. Такой положительный опыт необходимо претворять в жизнь и на других значимых предприятиях Красноярского края, я буду докладывать об этом губернатору.

Для выявления работников Заполярного филиала, склонных к употреблению наркотических веществ, в коллективный договор ОАО "ГМК "Норильский никель" на 2009–2012 годы внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми работодатель обеспечивает за свой счет проведение обязательного медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, за счет компании обеспечивается ежегодное проведение обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности.

ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ПОЛИГРАФ

При приеме на работу и допуске на опасные объекты "Норникеля" кандидаты на трудоустройство в обязательном порядке проходят согласование с департаментом безопасности и проверку с помощью полиграфа. В результате из–за причастности к употреблению наркотиков в 2012 году в приеме на работу отказано 29 норильчанам, в 2011 году за аналогичный период времени – 110.

В качестве эффективной меры участники заседания признали так называемые наркопосты. Работники не знают, на какое из подразделений предприятия будет выезжать наркопост. Если кто–то из сотрудников находился или находится в состоянии наркотического опьянения, этот факт будет установлен.

В 2011 году на одном из предприятий компании реализовывался пилотный проект по тестированию работников на состояние наркотического опьянения с использованием экспресс–тестов Narcoscreen, предназначенных для оперативного одноэтапного определения содержания в моче работника наркотических и психотропных веществ. С 1 апреля 2012 года этот пилотный проект реализуется уже на десяти предприятиях ЗФ. В текущем году компанией только на вышеперечисленные мероприятия выделено около 30 миллионов рублей.